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Question-réponse
Vérifié le 07/11/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) À partir d'un certain âge, tout agent public (fonctionnaire ou contractuel) est mis d'office à la retraite. Cet âge limite d'activité varie selon que vous êtes fonctionnaire ou contractuel et, si vous êtes fonctionnaire, selon que vous occupez un emploi de catégorie active ou sédentaire. Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez poursuivre, sous conditions, votre activité professionnelle au-delà de cet âge limite d'activité. Nous vous présentons les informations à connaître.
Si vous occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans. Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans. Ces situations sont les suivantes : Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 69 ans et 6 mois au maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Quel est l'âge limite d'activité ? Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 62 ans. Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 62 ans ? Cas n° 1 : Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour l'un de ces motifs. Cas n° 2 : votre carrière est incomplète Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler. Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète. Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique. Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge. L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Quel est l'âge limite d'activité ? Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 57 ans. Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 57 ans ? Cas n° 1 : vous avez des enfants Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 57 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 57 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Cas n° 2 : v Vous pouvez demander à travailler au-delà de 57 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 57 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 57 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler. Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète. Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique. Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge. L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Quel est l'âge limite d'activité ? Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 57 ans. Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 57 ans ? Cas n° 1 : vous avez des enfants Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 57 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 57 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Cas n° 2 : votre carrière est incomplète Vous pouvez demander à travailler au-delà de 57 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 57 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 57 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler. Cette possibilité vous est accordée après les éventuels reports de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète. Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique. Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 57 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge. L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Quel est l'âge limite d'activité ? Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 59 ans. Dans quels cas peut-on travailler au-delà de 59 ans ? Vous n'avez aucune possibilité de report de la limite d'âge. Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans. Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans. Ces situations sont les suivantes : Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d'activité accordée au titre de vos enfants, vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.
Si vous occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans. Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans. Ces situations sont les suivantes : Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 69 ans et 6 mois au maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 62 ans. Cas n° 1 : vous avez des enfants Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Cas n° 2 : votre carrière est incomplète Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler. Cette possibilité vous est accordée après les éventuels report de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète. Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique. Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge. L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans. Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans. Ces situations sont les suivantes : Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d'activité accordée au titre de vos enfants, vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.
Si vous occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans. Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans. Ces situations sont les suivantes : Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite au taux maximum, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à 69 ans et 6 mois au maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 62 ans. Cas n° 1 : vous avez des enfants Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 62 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 62 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 62 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Cas n° 2 : votre carrière est incomplète Vous pouvez demander à travailler au-delà de 62 ans si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite au taux maximum de 75 % de votre dernier traitement indiciaire brut. Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite au taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 62 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 62 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Cas n° 3 : vous souhaitez travailler jusqu'à 67 ans Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à 67 ans si vous êtes apte à continuer à travailler. Cette possibilité vous est accordée après les éventuels report de limite d'âge dont vous pouvez bénéficiez au titre de vos enfants et pour carrière incomplète. Lorsque vous demandez à travailler jusqu'à 67 ans, vous ne pouvez pas bénéficier pendant cette période de poursuite d'activité d'un congé de longue maladie ou de longue durée, d'un temps partiel thérapeutique ou d'un reclassement pour inaptitude physique. Si votre état de santé nécessite un tel congé, vous êtes automatiquement mis à la retraite. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 62 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de la limite d'âge. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre limite d'âge. L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement. Vous devez cesser votre activité et demander votre retraite au plus tard à 67 ans. Dans certaines situations, vous pouvez être autorisé à continuer à travailler au-delà de 67 ans. Ces situations sont les suivantes : Si vous avez des enfants, vous pouvez demander à poursuivre votre activité au-delà de 67 ans dans les cas suivants : Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler.
À savoir Si vous étiez parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans et si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge à 67 ans, vous pouvez cumuler les reports de la limite d'âge accordés dans ces 2 cas si au moins l'un de vos enfants à charge à 67 ans est atteint d'une invalidité égale ou supérieure à 80 %. Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ces motifs. Vous pouvez demander à travailler au-delà de 67 ans si, malgré une éventuelle poursuite d'activité accordée au titre de vos enfants, vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Années de naissance Nombre de trimestres d'assurance 1955, 1956, 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958, 1959, 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961, 1962, 1963 168 (42 ans) 1964, 1965, 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967, 1968, 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970, 1971, 1972 171 (42 ans et 9 mois) À partir de 1973 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux maximum ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et sous réserve des nécessités de service Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration 6 mois au moins avant votre 67 Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondants. L'administration n'est pas obligée de vous accorder l'autorisation de continuer à travailler au-delà de 67 ans. Elle doit vous répondre au moins 3 mois avant votre 67 L'absence de réponse pendant plus de 3 mois sur votre demande vaut décision implicite d'acceptation à condition que vous soyez apte physiquement.
Code de la fonction publique : articles L326-5 à L326-9
Articles L326-6, L326-7
Code de la fonction publique : articles L341-1 à L341-5
Articles L341-4, L341-5 Article 2 Fonctionnaire actif : dérogation jusqu'à la limite d'âge du fonctionnaire sédentaire Fonctionnaire actif : dérogation jusqu'à la limite d'âge du fonctionnaire sédentaire
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