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Question-réponse
Vérifié le 23/03/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui, dans une entreprise d'au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe d'au moins 50 salariés, l'employeur doit négocier un accord dans certaines conditions. L'objectif de l'accord est de réduire ou même d'éliminer l'exposition des salariés à des facteurs de risques professionnels. En cas d'échec des négociations, l'employeur rédige un plan d'action. L'accord ou le plan élabore des mesures de prévention et le suivi de leur mise en œuvre. Il est déposé à la <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/demarches-infos-pratiques/demarches/citoyennete/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R31466">Dreets</a>. Il est conclu pour 3 ans maximum.
Compte professionnel de prévention (C2P)
Travail - Formation
Comité social et économique (CSE)
Travail - Formation
Facteurs de risques professionnels : un accord est-il obligatoire ?
Et aussi
informations et fiches pratiques
Question-réponse
Vérifié le 23/03/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui, dans une entreprise d'au moins 50 salariés ou appartenant à un groupe d'au moins 50 salariés, l'employeur doit négocier un accord dans certaines conditions. L'objectif de l'accord est de réduire ou même d'éliminer l'exposition des salariés à des facteurs de risques professionnels. En cas d'échec des négociations, l'employeur rédige un plan d'action. L'accord ou le plan élabore des mesures de prévention et le suivi de leur mise en œuvre. Il est déposé à la <a href="https://www.ville-lieusaint.fr/demarches-infos-pratiques/demarches/citoyennete/inscription-sur-les-listes-electorales/?xml=R31466">Dreets</a>. Il est conclu pour 3 ans maximum.
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