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Question-réponse
Vérifié le 21/06/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui. S'il est embauché en France en tant que salarié, le ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) a les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un salarié français (temps de travail, congés, rémunération,...). De plus, il n'a pas à obtenir d'autorisation de travail pour être embauché en France. Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
informations et fiches pratiques
Question-réponse
Vérifié le 21/06/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Oui. S'il est embauché en France en tant que salarié, le ressortissant d'un pays de l'Union européenne (UE) ou de l'Espace économique européen (EEE) a les mêmes obligations et les mêmes droits qu'un salarié français (temps de travail, congés, rémunération,...). De plus, il n'a pas à obtenir d'autorisation de travail pour être embauché en France. Un ressortissant européen salarié en France a-t-il les mêmes droits qu'un salarié français ?
