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Dossier
Vérifié le 29/11/2021 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Toute entreprise peut licencier, sous conditions, un salarié pour motif économique. L'entreprise doit cependant mettre en œuvre des mesures permettant d'éviter le licenciement du salarié. Par conséquent, avant ou pendant la procédure de licenciement, l'entreprise doit mettre en œuvre des mesures de prévention, d'accompagnement et de reclassement du salarié.
Comment sont choisis les salariés touchés par un licenciement économique ?
Peut-on contester un licenciement économique après avoir accepté un CSP ?
Quelles indemnités peut percevoir un salarié licencié économique ?
Entreprise en difficulté financière : qu'est-ce que la garantie des salaires ?
Licenciement dans une entreprise en difficulté : quelles sont les règles ?
Licenciement d'un salarié pour motif personnel
Travail - Formation Licenciement économique
Mesures d'accompagnement
Congés spécifiques
Questions ? Réponses !
Et aussi
informations et fiches pratiques
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