Déposer mon dossier d’urbanisme

Dépôt de dossier d’urbanisme

Les demandes d’autorisations d’urbanisme (Déclaration Préalable (DP), permis d’aménager, de construire ou de démolir, certificats d’urbanisme, demandes relatives aux dossiers de déclaration d’intention d’aliéné…) peuvent être déposés de façon dématérialisée via le site dédié :

Guiche unique urbanisme - Grand Paris Sud

Les demandes de dépôt dématérialisées seront traitées exclusivement via ce guichet unique. Les envois par courriel ne pourront être pris en compte.

Toutefois, les usagers conserveront la possibilité de se présenter physiquement en mairie afin de déposer leurs demandes de dossier au format papier ou de les transmettre par voie postale (délais légaux de traitement identiques).

Le service urbanisme de votre commune reste votre interlocuteur privilégié pour vous accompagner tout au long de la procédure : de la constitution au dépôt de votre demande de travaux.

Je souhaite déclarer des travaux

Vous vivez en maison individuelle et avez un projet de construction, d’extension, de piscine, de clôture ou de transformation de votre garage ? Composez votre dossier de Déclaration Préalable.

Autorisations d’urbanisme

Retrouvez l’ensemble des fiches pratiques et des formulaires pour toutes vos demandes d’urbanisme.


			

    
        
    

    
        
        
        
    

    
        
    





    
            
                            
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                    Travail - Formation                
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                    Licenciement économique                
                         >        
            
                            
                    Licenciement économique : lettre de licenciement                
                                
    

    
    Fiche pratique

    Licenciement économique : lettre de licenciement
    
        Vérifié le 01/03/2021 -         Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)    

    
        
    L'employeur informe le salarié de son licenciement pour motif économique en lui adressant une lettre de licenciement. Celle-ci doit comporter l'énoncé des motifs du licenciement et la possibilité de pouvoir être réembauché, sous conditions. La lettre est adressée dans des conditions qui varient en fonction du nombre de salariés licenciés sur une période de 30 jours.
        
        
                        
                
                
            

            
            
        
            
                
                    
                
            

            
                Le contenu de la lettre de licenciement pour motif économique varie selon que l'entreprise emploie plus ou moins de 1 000 salariés.
            
                
                                            
                            
                                Moins de 1 000 salariés                            
                        
                                            
                            
                                1 000 salariés ou plus                            
                        
                                    

                

                                            
                                                        La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants :

    Motifs économiques invoqués par l'employeur

    Possibilité de bénéficier d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), si le salarié n'a pas donné sa réponse

    Possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et les conditions de sa mise en œuvre
                        
                                            
                                                        La lettre de licenciement doit mentionner les éléments suivants :

    Motifs économiques invoqués par l'employeur

    Possibilité de bénéficier d'un congé de reclassement

    Possibilité de bénéficier d'une priorité de réembauche pendant 1 an à dater de la rupture du contrat de travail et les conditions de sa mise en œuvre
                        
                                    
            
                    
        


        
            
                
                    
                
            

            
                Dans les 15 jours qui suivent la notification du licenciement, les motifs énoncés dans la lettre peuvent être précisés à l'initiative de l’employeur ou sur demande du salarié.
Le salarié doit faire sa demande par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR) ou remise contre récépissé.
L'employeur dispose d'un délai de 15 jours après la réception de la demande du salarié pour apporter des précisions s'il le souhaite. Il communique ces précisions au salarié par LRAR ou remise contre récépissé.
            
        


        
            
                
                    
                
            

            
                Le délai d'envoi de la lettre de licenciement varie en fonction du nombre de salariés licenciés pour motif économique sur une même période de 30 jours.
            
                
                                            
                            
                                Licenciement individuel                            
                        
                                            
                            
                                Entre 2 et 9 salariés                            
                        
                                            
                            
                                Entre 10 et 49 salariés                            
                        
                                            
                            
                                50 salariés ou +                            
                        
                                    

                

                                            
                                                        7 jours ouvrables minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable (ou 15 jours ouvrables si le salarié est cadre).
                        
                                            
                                                        7 jours ouvrables minimum à partir de la date prévue de l'entretien préalable
                        
                                            
                                                        30 jours minimum à partir de la l'information du projet de licenciement par l'employeur à la Dreets.
                        
                                            
                                                        La lettre de licenciement est transmise aux salariés si le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) a été validé après notification ou homologation de la Dreets.
                        
                                    
            
                    
        


        
            
                
                    
                
            

            
                Le salarié peut contester son licenciement dans les 12 mois qui suivent son information de licenciement.
Le salarié souhaitant contester les raisons de son licenciement peut saisir le conseil de prud'hommes.
            
        


            


    
        

    
        
            
            
            
        
    
    
        
            
                                
                    
                        
                            Code du travail : articles L1233-15 à L1233-18                                                        
                        
                    
                                        Contenu de la lettre, notification et délai d'envoi (moins de 10 salariés licenciés pour motif économique dans les 30 jours)
                                    
                                
                    
                        
                            Code du travail : articles L1233-39 à L1233-44                                                        
                        
                    
                                        Contenu de la lettre, notification et délai d'envoi (10 salariés ou plus licenciés pour motif économique dans les 30 jours)
                                    
                                
                    
                        
                            Code du travail : article R1233-20                                                        
                        
                    
                                        Contenu de la lettre (entreprises de moins de 1 000 salariés)
                                    
                                
                    
                        
                            Code du travail : article L1235-7                                                        
                        
                    
                                        Contestation du licenciement
                                    
                                
                    
                        
                            Code du travail : article L1471-1                                                        
                        
                    
                                        Prescription de l'action en justice
                                    
                            
        
    

        
        
        
        
            





    
        
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