faire la démarche en ligne
Question-réponse
Vérifié le 12/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé intérimaire), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
Pour obtenir un congé lié à un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois. De plus, parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande. Cette condition d'ancienneté doit être remplie au plus tard le jour
À savoir si vous êtes en CDI, les périodes sans exécution de mission sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté. Vous êtes concerné par cette obligation d'emploi si vous vous trouvez notamment dans l'une des 7 situations suivantes : Dans ce cas, il n'y a pas de condition d'ancienneté. Il n'y a pas de condition d'ancienneté si vous remplissez les 2 conditions suivantes : Votre demande de congé doit comporter les informations suivantes : Vous devez obtenir une autorisation d'absence écrite auprès de votre entreprise de travail temporaire. Un délai minimum doit également être respecté. Il varie selon la durée du congé. La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé. La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé. La demande doit être faite au minimum 120 jours avant le début du congé. L'entreprise de travail temporaire doit répondre dans les 30 jours. Il peut refuser la demande seulement si vous ne remplissez pas les conditions pour être faire une demande (l'ancienneté, la demande n'est pas assez précise, ou bien le délai pour faire une demande n'est pas respecté). Il peut différer l'autorisation d'absence uniquement si la date de la demande et la date de départ en congé interviennent au cours d'une même mission. Toutefois, le report de l'autorisation est impossible dans l'un des cas suivants : Vous devez faire une demande de prise en charge financière des frais de formation à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) - également appelée association Transitions Pro - compétente du lieu de résidence principale ou de travail. Cette démarche est effectuée pendant votre contrat ou au plus tard 4 mois après la fin de votre dernier contrat (date de dépôt de la demande) et à la condition que la formation commence au plus tard 6 mois après la fin de votre contrat. La commission évalue si la formation envisagée est possible dans le cadre d'un PTP.
Exemple Votre contrat se termine le 31 mars. Vous pouvez déposer la demande de financement jusqu'au 31 juillet si la formation débute 6 mois au plus tard après la fin du contrat, c'est-à-dire fin septembre.
Attention :
assurez-vous auprès de votre commission régionale (association Transitions Pro) qu'elle n'a pas adopté d'autres règles. En pratique, il peut vous être demandé de déposer le dossier complet au plus tard 3 mois avant le début de la formation. Votre rémunération durant le PTP varie en fonction du salaire de référence du salarié. Ce dernier est calculé sur la base des salaires moyens perçus au cours des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez demander à vous absenter. La prise en charge de tout ou partie des frais annexes (transports, repas, hébergement) par la CPIR est possible. Une partie du coût de la formation peut rester à votre charge. Si la formation a lieu en totalité hors temps de travail, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) se prononce uniquement sur la prise en charge des frais pédagogiques. Il n'y a pas de demande de prise en charge d'une rémunération. La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés. Vous êtes titulaire d'un contrat de mission formation. Vous conservez vos droits en matière de protection sociale.
Attention :
si la formation a lieu hors temps de travail, vous pouvez solliciter la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) pour vous assurer que vous avez une protection sociale. Si vous avez déjà bénéficié d'un PTP, vous devez attendre un certain délai, dit délai de franchise, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP. Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans. Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un PTP à un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches. Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Service en ligne France compétences
Code du travail : article R6323-9-1
Conditions d'ancienneté
Code du travail : articles R6323-10 à R6323-10-4
Demande de congé PTP
Code du travail : articles D6323-18-1 à D6323-18-4
Modalités de rémunération
Code du travail : article L1251-57
Assimilation des périodes de formation à une période de mission
©
Direction de l'information légale et administrative
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
Contenu
Délais à respecter
Réponse de l'employeur
Demande de financement
Où s’adresser ?
Trouver son opérateur CEP
comarquage developpé par baseo.io
Faire la démarche en mairie
Cette démarche peut s’effectuer en mairie sur rendez-vous. Merci de vous munir de l’ensemble des pièces à fournir indiquées ci-dessous.
informations et fiche pratique
Question-réponse
Vérifié le 12/04/2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Si vous êtes travailleur temporaire (souvent appelé intérimaire), vous pouvez bénéficier, sous conditions, d'un congé pour un projet de transition professionnelle (PTP), ex-congé individuel de formation (Cif).
Pour obtenir un congé lié à un PTP, vous devez justifier d'une ancienneté de 1 600 heures en tant qu'intérimaire au cours des 18 derniers mois. De plus, parmi ces 1 600 heures, 600 doivent avoir été effectuées dans l'entreprise de travail temporaire ou groupe d'entreprises de travail temporaire où vous effectuez la demande. Cette condition d'ancienneté doit être remplie au plus tard le jour
À savoir si vous êtes en CDI, les périodes sans exécution de mission sont prises en compte pour le calcul de l'ancienneté. Vous êtes concerné par cette obligation d'emploi si vous vous trouvez notamment dans l'une des 7 situations suivantes : Dans ce cas, il n'y a pas de condition d'ancienneté. Il n'y a pas de condition d'ancienneté si vous remplissez les 2 conditions suivantes : Votre demande de congé doit comporter les informations suivantes : Vous devez obtenir une autorisation d'absence écrite auprès de votre entreprise de travail temporaire. Un délai minimum doit également être respecté. Il varie selon la durée du congé. La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé. La demande doit être faite au minimum 60 jours avant le début du congé. La demande doit être faite au minimum 120 jours avant le début du congé. L'entreprise de travail temporaire doit répondre dans les 30 jours. Il peut refuser la demande seulement si vous ne remplissez pas les conditions pour être faire une demande (l'ancienneté, la demande n'est pas assez précise, ou bien le délai pour faire une demande n'est pas respecté). Il peut différer l'autorisation d'absence uniquement si la date de la demande et la date de départ en congé interviennent au cours d'une même mission. Toutefois, le report de l'autorisation est impossible dans l'un des cas suivants : Vous devez faire une demande de prise en charge financière des frais de formation à la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) - également appelée association Transitions Pro - compétente du lieu de résidence principale ou de travail. Cette démarche est effectuée pendant votre contrat ou au plus tard 4 mois après la fin de votre dernier contrat (date de dépôt de la demande) et à la condition que la formation commence au plus tard 6 mois après la fin de votre contrat. La commission évalue si la formation envisagée est possible dans le cadre d'un PTP.
Exemple Votre contrat se termine le 31 mars. Vous pouvez déposer la demande de financement jusqu'au 31 juillet si la formation débute 6 mois au plus tard après la fin du contrat, c'est-à-dire fin septembre.
Attention :
assurez-vous auprès de votre commission régionale (association Transitions Pro) qu'elle n'a pas adopté d'autres règles. En pratique, il peut vous être demandé de déposer le dossier complet au plus tard 3 mois avant le début de la formation. Votre rémunération durant le PTP varie en fonction du salaire de référence du salarié. Ce dernier est calculé sur la base des salaires moyens perçus au cours des 600 dernières heures de mission effectuées pour le compte de l'entreprise de travail temporaire dans laquelle vous avez demander à vous absenter. La prise en charge de tout ou partie des frais annexes (transports, repas, hébergement) par la CPIR est possible. Une partie du coût de la formation peut rester à votre charge. Si la formation a lieu en totalité hors temps de travail, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) se prononce uniquement sur la prise en charge des frais pédagogiques. Il n'y a pas de demande de prise en charge d'une rémunération. La durée du congé est assimilée à une période de mission pour le calcul des droits liés à l'ancienneté et aux congés. Vous êtes titulaire d'un contrat de mission formation. Vous conservez vos droits en matière de protection sociale.
Attention :
si la formation a lieu hors temps de travail, vous pouvez solliciter la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) pour vous assurer que vous avez une protection sociale. Si vous avez déjà bénéficié d'un PTP, vous devez attendre un certain délai, dit délai de franchise, avant de pouvoir bénéficier d'un autre PTP. Ce délai de franchise ne peut pas être inférieur à 6 mois et supérieur à 6 ans. Vous pouvez parler de ce projet de réaliser un PTP à un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Il peut vous aider gratuitement dans vos démarches. Il n'est pas le même selon votre lieu d'habitation.
Service en ligne France compétences
Code du travail : article R6323-9-1
Conditions d'ancienneté
Code du travail : articles R6323-10 à R6323-10-4
Demande de congé PTP
Code du travail : articles D6323-18-1 à D6323-18-4
Modalités de rémunération
Code du travail : article L1251-57
Assimilation des périodes de formation à une période de mission
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Direction de l'information légale et administrative
Un intérimaire a-t-il droit à un congé pour un projet de transition professionnelle ?
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